iceberg的网志

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http://www.cec.org.cn/news/showcc.asp?id=88368 近来，有关供电行业职工高收入问题，被众多媒体、网站炒作得沸沸扬扬，起因是劳动和社会保障部有个副部长在谈到垄断行业福利收入时，举例说某供电企业普通职工年收入可达15万元，而媒体报道时将这一论断刻意制作为大字标题，却偏偏漏掉个“某”字。于是，全国供电企业地不分南北，人不分长幼，似乎是个职工就都能够每年弄它个15万元，因此也难怪一下子就触动了当今贫富分化的最敏感神经，刺激得全社会群起而攻之，一片口诛笔伐，连供电企业自己也似乎有些过意不去，好像一不小心就成了当今最大社会矛盾的始作俑者，本事不小，罪责不轻，令人惶惑得很。 毋庸讳言，在从计划经济体制向市场经济体制转轨时期，由于改革不到位．有一些生产要素还未市场化，仍处于垄断经营状态，如石油、电力、通信、铁路、金融等行业。这些行业所控制的都是优势资源，几乎没有国内竞争的压力，也少有破产的后顾之忧，因此相对于其它行业而言，垄断企业职工收入高是不争的事实。据统计，当前我国行业平均收入排名前十位的大多是垄断性行业。但问题的关键是，收入孰高孰低，一是要辩证看待，有比较才能有鉴别，而且必须具有普遍性，不能盲人摸象，以偏概全：二是要看来源，“君子爱财，取之有道”，凭借技术、智慧和劳动获得的收入，应该是多多益善；三是要实事求是，任何国家或者体制下，所谓纯粹的市场化是不可能的，即便是垄断行业取得了发展，在不违法违纪的前提下，适当地提高普通职工待遇，未必不是一件好事。 供电企业具有一定的自然垄断性，随着近年来的改革与发展，职工收入确实逐步有所增长，但由于这些企业同时具有特定的专业属性，外界对其了解不多，对其职工收入情况就更是难窥全豹，也似乎没人愿意调查研究，连众多活跃的经济学家也三缄其口。因此，劳动和社会保障部权威的发言当然相当权威，一下子就把电力职工都提升到了中产阶级，但问题是全国这么大，供电企业这么多，各种条件差异也不小，是不是每个职工的年收入都能达到令人羡慕的15万元？沿海较发达地区大概有可能，西部边远地区有这个可能吗？另外，从供电企业内部来看，按最基本的经济规律分析，恐怕也不可能人人都挣15万元，其实只要稍作调查就会发现，每个月辛辛苦苦挣个一两千元的职工比比皆是，甚至还有部分困难职工。如果要说收入高，那么一两千元肯定比几百元高；如果其中某些企业普通职工年收入15万元，而其他大多数企业根本没有达到，却仍然要让人“一刀切”，统统被有的媒体拿来作为“仇富”的“活靶子”，那么即便不是缺乏基本常识，就是有人别有用心，最起码是有的媒体不厚道! 退一步来看，企业依法追求利润无可厚非，我们之所以要搞企业，一方面是向国家提供尽可能多的税收，另一方面是逐步提高从业者的生活水平，否则企业的存在对社会毫无任何价值可言。国家实施电力体制改革以来，供电企业已不具备原有的行政功能，它从根本上成为必须依法经营的企业主体，因此当然有权利追求利润，也就有义务不断提高企业员工的生活水平。只是由于改革还在深化，它仍然具有一定的垄断色彩，利润增长和企业发展的空间相对较大，但垄断并不等于暴利，不垄断也不一定没前途，更何况国企改革的主体是政府，而不是企业本身，譬如电信双向收费被声讨了多少年，至今仍然没有改变，恐怕我们不能单纯期待电信企业自觉改变。 既然是企业，只要它依法经营，即便其职工收入增加了，恐怕也不见得是一件大逆不道的坏事，如果企业连自己员工的生活水平都改善不了，又何以奢谈企业发展，何以奢谈提高人民生活水平？多年来，供电企业在推动自身发展的同时，大力开展优质服务，切实履行社会责任，为经济、社会发展作出了众所瞩目的贡献；多年来，供电企业职工默默奉献，线路到哪里，他们的工作就延伸到哪里，无论哪里需要服务，他们就必须随时随地出现在哪里。试问，他们用自己的辛勤劳动获得报酬，不应该吗？他们以自己从事的高风险工作获得每月几千元的收入，高了吗？话说回来，劳动和社会保障部是保障劳动者利益的职能部门，按理说不应该为职工收入高而坐卧不宁，反过来应当为大多数企业给劳动者的报酬太低而鼓与呼，因为不是这边高了，而是那边太低了。无论垄断也罢，不垄断也罢，如果所有企业的普通职工都能年收入15万元，那该多好!（西南电力报 子君）